Работа в радость: как поддержать сотрудников в стрессовый период

Когда речь идет об основных причинах стресса, 46% приходится на рабочую нагрузку, что выше чем любая другая причина. Такие происшествия, как кризис или пандемия поднимают уровни стресса еще выше. Как же помочь своим сотрудникам справиться со всем этим? Вы можете им помочь напрямую, даже если вы в силах повлиять только на атмосферу в компании, а внешние факторы останутся вне вашего влияния. Booktime предлагает 6 простых способов снизить уровни нагрузки и стресса сотрудников.

1. Создайте поддерживающую среду

Важно, чтобы сотрудники знали, что их поддерживают и о них заботятся на работе. Каждый справляется со стрессом по-разному, однако поддержка от работодателя поможет чувствовать себя лучше всем работникам. Помните, что развитие корпоративной культуры компании начинается с вашего примера. Сотрудники будут обращаться к вам как к лидеру за советом и поддержкой — будь то личными или профессиональными. Подавая сильный пример с самого начала, вы поможете развить те же самые идеи в бизнесе в целом.

2. Помогите поставить цель и достичь ее

Поскольку мы проводим много времени на работе, может возникнуть вопрос «Зачем это все?» Также из-за напряженной работе в офисе и внешнего стресса сотрудникам легко потерять из виду, над чем они работают или почему они работают над этим. Чтобы это предотвратить, обсудите с сотрудниками и спланируйте профессиональные цели. Составьте вместе план того, как они достигнут этих целей, установите четкие ожидания и определите, как вы поддержите их на этом пути.

3. Поощряйте психологическое и физическое здоровье

Наше здоровье — физическое, психологическое или эмоциональное — напрямую влияет на нашу продуктивность. Оно определяет, насколько легко нам работается, как мы общаемся с клиентами и коллегами и как мы реагируем на стрессовые ситуации. Поощряйте сотрудников заботиться о своем здоровье.

4. Проявите гибкость в работе

Независимо от причины, по которой сотрудник придет позже, уйдет раньше или отпросится на весь день, гибкость графика ваших сотрудников станет для них огромным облегчением. Такая гибкость избавит вас от потребности полностью пересматривать рабочий график. Просто используйте Booktime для управления расписанием сотрудников. Это поможет вам быстро выделить свободное время в рабочем графике и организовать его так, как нужно сотрудникам.

5. Инвестируйте в полезные инструменты

Выполнение задач, которые могут быть автоматизированы, добавляет нагрузку на вас и сотрудников. Такие задачи также занимают драгоценное время, которое можно потратить на развитие вашего бизнеса или построение отношений с клиентами. Ищите и вкладывайте средства в инструменты, которые выполняют работу за вас. Например, Booktime — чтобы запись клиентов велась автоматически, а вы и ваши сотрудники сосредоточили свое внимание на более важных делах.

6. Помните о себе

Управление любым бизнесом — нелегкая задача. Можно совершенно забыть о себе и своем здоровье, полностью сфокусировав свое внимание на внешних факторах. Позаботьтесь о своем психологическом и физическом здоровье, чтобы продолжать заботиться о бизнесе и сотрудниках. Помните, что мы говорили о том, чтобы подавать пример? Это тоже сюда относится.

Обратитесь к Booktime за дополнительной помощью

Booktime поможет сократить нагрузку в управлении записями клиентов и расписанием. Наш сервис онлайн записи клиентов умеет делать много всего, в том числе: автоматически управлять расписанием; отправлять подтверждение и напоминание о записи; изменять время или отменять запись онлайн; проводить онлайн платежи и многое другое! Ознакомьтесь с полным списком функций Booktime здесь. Или же попробуйте наш сервис 14 дней бесплатно.

Как сервис онлайн записи клиентов повышает качество работы курсов флористики >>